7 мая 2026 года город подвёл свежие итоги: за первый квартал петербуржцы с инвалидностью получили свыше 6000 мер поддержки в сфере занятости. За сухой цифрой стоит маршрут — от профориентации и резюме до обучения, стажировки, квотированного места или собственного дела.
Не одна услуга, а маршрут к работе
По данным «Комсомольской правды — Санкт-Петербург», в первом квартале 2026 года в Центре занятости населения Петербурга обслужили 1300 горожан с инвалидностью. Им оказали более 6000 мер поддержки: профориентацию, обучение, карьерное консультирование и помощь в трудоустройстве.
Самым востребованным направлением стала профориентация — ей воспользовались 1350 петербуржцев. Это важная деталь: человеку часто нужна не просто вакансия, а понятный разбор, какая работа подходит по здоровью, навыкам, опыту и режиму.
Результат уже виден в цифрах: за первый квартал 400 человек нашли работу, ещё 21 открыл собственное дело или оформил самозанятость. Так городская поддержка работает не как разовая консультация, а как цепочка шагов к самостоятельному доходу.
Где появляются рабочие места
На апрель 2026 года в реестре портала «Работа России» было 50 организаций, готовых трудоустраивать людей с инвалидностью. Для них заявлено 1200 квотированных рабочих мест — в учреждениях культуры, благотворительных организациях, производственных и коммунальных предприятиях.
Телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что 30 марта в конгресс-холле «Московский» прошла специализированная ярмарка вакансий для петербуржцев с инвалидностью. Возможности трудоустройства представили городские предприятия из энергетики, транспорта, мостового хозяйства, промышленности и научно-технической сферы.
Отдельная польза таких ярмарок — живой разговор с кадровыми службами. Соискатель может показать навыки, получить обратную связь по резюме и сразу понять, какие требования у конкретного работодателя.
Что город даёт работодателям
Инклюзивное трудоустройство держится не только на желании соискателя. Работодателю часто нужно адаптировать место, оборудование, доступ к помещению или процесс обучения сотрудника.
Как сообщал Телеканал «Санкт-Петербург», в 2026 году город предусмотрел 60 млн рублей на субсидии для создания и модернизации рабочих мест для людей с инвалидностью. Поддержка выдаётся по конкурсу организациям, которые создают подходящие условия, занимаются образованием и профессиональной подготовкой.
За последние три года в Петербурге создали и модернизировали 673 рабочих места для людей с инвалидностью. В условиях субсидий отдельно указано, что зарплата на таких местах должна быть не ниже городского МРОТ.
Обучение и резюме: что можно получить до собеседования
Портал Кадровых центров «Работа России» в Петербурге перечисляет услуги, которые доступны соискателям: содействие в поиске подходящей работы, помощь в открытии собственного дела, психологическая поддержка, консультации по выбору профессии и планированию карьеры.
Там же указаны помощь в подготовке к собеседованию, рекомендации по составлению резюме и консультации по самопрезентации. Для человека, который давно не выходил на рынок труда или меняет профессию из-за состояния здоровья, это может быть таким же важным этапом, как сам подбор вакансии.
В Петербурге также работают программы профессионального обучения и дополнительного образования. На ярмарке вакансий 30 марта специалисты Кадрового центра рассказывали о бесплатном переобучении, которое помогает освоить востребованную городскую профессию с нуля.
НКО закрывают промежуток между курсом и работой
Городская служба занятости — не единственный участник этой системы. Агентство социальной информации сообщало, что петербургский центр социально-трудовой адаптации «Мастер ОК» готовит новое пространство на Гатчинской улице, 9, лит. А.
Проект рассчитан на молодых людей с инвалидностью: специалисты планируют провести первичную диагностику для 300 кандидатов, а 129 человек станут участниками долгосрочной программы. Участникам обещают сопровождение психологов и кураторов, помощь с мотивацией, выбором профессии и адаптацией на рабочем месте.
По данным Агентства социальной информации, не менее 60 молодых людей по итогам обучения должны выйти на открытый рынок труда и построить карьеру в компаниях города. Такой формат особенно важен там, где человеку нужна не только вакансия, но и мягкий переход из защищённой среды в обычный коллектив.
Куда обращаться петербуржцу
Начать можно онлайн: на петербургском портале Кадровых центров есть переход к получению услуги через «Работу России», вход в личный кабинет выполняется через учётную запись Госуслуг. Там можно оформить обращение за содействием в поиске подходящей работы и работать с резюме.
Если удобнее прийти очно, в городе работают районные кадровые центры. На портале указаны, например, адреса: Английский проспект, 45/26 в Адмиралтейском районе, улица Шевченко, 27 на Васильевском острове, улица Бабушкина, 52 в Невском районе, Большой проспект Петроградской стороны, 74, Кирочная улица, 53/46 в Центральном районе.
Для Калининского района на сайте службы занятости отдельно указано отделение на улице Комсомола, 35 и график приёма по будням с 9:00 до 17:00. На странице также отмечена доступная среда: есть кнопка вызова персонала для людей с инвалидностью.
- Подготовьте резюме или список опыта: где работали, что умеете, какой график допустим.
- Сформулируйте ограничения по условиям труда: нагрузка, передвижение, шум, зрение, слух, возможность удалённой или частичной занятости.
- Попросите не только список вакансий, но и профориентацию, помощь с резюме, обучение или консультацию по самозанятости.
- Если вакансия подходит частично, уточните, может ли работодатель адаптировать рабочее место через городские меры поддержки.
Почему цифра 6000 важна для рынка труда
В Петербурге низкая безработица и заметный спрос на кадры. В февральском обзоре службы занятости указано, что работодатели заявили 29103 вакансии, а 60,4% из них приходились на рабочие профессии.
В том же обзоре среди дефицитных профессий названы швеи, монтажники, водители, повара, электромонтёры, комплектовщики, дворники, а среди служащих — фельдшеры, специалисты, врачи, инженеры, программисты. Для части соискателей с инвалидностью это шанс подобрать работу не «из жалости», а там, где городу действительно нужны люди.
Петербургская модель выглядит практичной именно потому, что соединяет несколько звеньев: консультацию, обучение, ярмарки вакансий, квотированные места, субсидии работодателям и поддержку НКО. Если хотя бы одно звено выпадает, человек снова остаётся один на один с сайтом вакансий; когда они работают вместе, появляется реальный маршрут к занятости.