С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Санкт-Петербурге выросла до 31 250 рублей. За сухой цифрой стоит новая нижняя планка для городского рынка труда: от расчётов смен и окладов до переговоров о зарплате в малом бизнесе.

Что подписали 11 декабря

11 декабря 2025 года в Смольном было подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2026 год. Как сообщила администрация Санкт-Петербурга, с 1 января 2026 года городской минимум установлен на уровне 31 250 рублей.

Рост к уровню 2025 года составил 2 500 рублей, или почти 9%. Городская планка оказалась выше федерального МРОТ: по данным «Делового Петербурга», общероссийский минимум на 2026 год установлен в размере 27 093 рублей.

Это не средняя зарплата и не рекомендация для вакансий. Это нижняя граница месячной оплаты для работника, который полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности.

Цена часа: не одна цифра на весь год

Если перевести новый минимум в рабочее время, картина становится понятнее. По производственному календарю КонсультантПлюс, в 2026 году при 40-часовой неделе будет 1 972 рабочих часа. Среднемесячная норма — около 164,3 часа.

При МРОТ 31 250 рублей условная средняя стоимость часа получается около 190 рублей. Но в конкретном месяце цифра меняется: в январе 2026 года при норме 120 часов тот же месячный минимум означает примерно 260 рублей за час, а в июле при 184 часах — около 170 рублей.

Для работника это важная деталь: месячный оклад на минимуме одинаковый, но нагрузка по календарю разная. Для работодателя — это напоминание, что планирование смен и фонда оплаты труда нельзя считать только «по средней температуре».

Что входит в 31 250 рублей, а что должно идти сверху

В тексте регионального соглашения, опубликованном в правовой базе Контур.Норматив, указано: минимальная зарплата включает оклад или оплату по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. Но есть исключения.

Отдельно сверх минимального уровня должны учитываться выплаты, связанные с особыми условиями труда: вредные и опасные условия, совмещение, сверхурочная работа, работа ночью, в выходные и праздники. Именно поэтому сумма в расчётном листке может быть выше 31 250 рублей, но не каждая надбавка вправе «закрывать» минимум.

Работнику полезно смотреть не только итоговую сумму к выплате, но и структуру начислений. Если весь доход держится на ночных сменах или переработках, минимальная база может быть рассчитана некорректно.

Кого касается городской минимум

Региональный МРОТ действует для работодателей, работающих на территории Санкт-Петербурга и присоединившихся к соглашению. По данным «Делового Петербурга», работодатели, которые не хотят или не могут применять региональную планку, вправе направить мотивированный отказ в течение 30 дней.

На практике это делает соглашение значимым не только для крупных предприятий, но и для городских сервисов: торговли, общепита, клининга, управляющих компаний, небольших производств. Там, где часть ставок долго держалась у нижней границы, повышение минимума быстро попадает в сметы.

Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, ориентиром остаются федеральные правила. Поэтому две похожие должности в городе могут подчиняться разным зарплатным минимумам — в зависимости от статуса работодателя.

Почему бизнесу придётся пересчитать не только оклады

Новый минимум влияет не только на строку «оклад». Если у компании есть сменные графики, премиальная часть, доплаты за ночные часы или работу в праздники, бухгалтерии нужно проверить всю конструкцию оплаты.

Особенно чувствительны месяцы с малой нормой рабочего времени. В январе 2026 года, по производственному календарю КонсультантПлюс, всего 15 рабочих дней и 120 часов при 40-часовой неделе. Это значит, что стоимость одного рабочего часа на минимальной месячной зарплате будет заметно выше, чем летом.

  • проверить, не ниже ли месячная зарплата 31 250 рублей при полной норме;
  • отделить обязательные выплаты сверх минимума от премий и обычных надбавок;
  • пересчитать сменные графики на месяцы с разной нормой часов;
  • сравнить региональный минимум с федеральным, если в структуре есть разные типы подразделений.

На фоне средней зарплаты минимум всё равно низкий

Повышение МРОТ не означает, что городская зарплатная планка в целом стала близка к средним доходам. РБК со ссылкой на Петростат писал, что средняя номинальная зарплата в Петербурге за октябрь 2025 года составила 122 179 рублей.

Разрыв между средней зарплатой и минимумом показывает, где именно работает новая норма. Она важна не для высокооплачиваемых специалистов, а для нижнего края рынка: младшего персонала, неквалифицированных ставок, части обслуживающих профессий и сезонных работников.

Для соискателя сумма 31 250 рублей может быть не целью, а сигналом. Если вакансия на полный день в Петербурге предлагает меньше этой суммы, стоит уточнить режим занятости, статус работодателя и состав выплат до подписания договора.

Что проверить в своём трудовом договоре

Самый простой ориентир — полная занятость и полная норма времени. Если человек работает на ставку в Петербурге, зарплата за месяц при выполненной норме не должна опускаться ниже городского минимума у работодателя, на которого распространяется соглашение.

Если занятость неполная, сумма считается пропорционально. Полставки от нового минимума — это не 31 250 рублей, а половина этой суммы при соответствующем режиме работы.

В расчётном листке стоит отдельно посмотреть оклад, премии, доплаты за условия труда и переработки. Новый МРОТ — это нижняя граница обычной оплаты труда, а не способ включить все неудобные часы и повышенные режимы в одну минимальную сумму.