С 1 января 2026 года городская минимальная зарплата в Петербурге выросла до 31 250 рублей. Для работника это нижняя планка оплаты за полный месяц, для бизнеса — сигнал пересчитать вакансии, доплаты и конкуренцию за людей.
Что именно изменилось с января
Петербургское соглашение о минимальной заработной плате на 2026 год подписали 11 декабря 2025 года. С 1 января минимальная зарплата в городе установлена на уровне 31 250 рублей — на 2 500 рублей выше, чем в 2025 году, и почти на 9% больше прежней планки.
Администрация Санкт-Петербурга отдельно подчеркнула, что городской минимум почти на 15% выше федерального уровня. Прожиточный минимум для трудоспособного населения Петербурга на 2026 год составляет 22 502 рубля, так что минимальная зарплата заметно выше социальной расчетной черты.
Важно не путать эту сумму со средней зарплатой. По данным Комитета по труду и занятости населения, средняя начисленная зарплата в январе-феврале 2026 года составила 124 767 рублей. МРОТ работает иначе: это нижний порог, ниже которого нельзя опускаться при полной норме рабочего времени.
Кому положены 31 250 рублей
Региональное соглашение распространяется на юридические лица и индивидуальных предпринимателей, которые работают на территории Санкт-Петербурга. В документе указано, что работодатели должны закреплять минимальную зарплату не ниже этой суммы в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Сумма 31 250 рублей относится к работнику, который отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. В минимальную зарплату могут входить оклад, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, но отдельные компенсации за вредные условия, сверхурочную работу, ночные смены и работу в выходные выводятся за рамки этой минимальной суммы.
На практике это значит, что бухгалтерии и кадровым службам нужно смотреть не только на оклад в штатном расписании, но и на состав выплат. Если человек трудится полный месяц, итоговая зарплата за обычную работу не должна оказаться ниже городской планки.
Почему бизнесу это важно даже при зарплатах выше минимума
В Петербурге большинство массовых вакансий давно начинается выше 31 250 рублей. Но МРОТ влияет на нижние разряды, неполные ставки, расчет доплат, кадровые документы и переговоры с сотрудниками, которые сравнивают свою зарплату с городским минимумом.
По данным «Делового Петербурга», средняя предлагаемая зарплата в городе в феврале 2026 года составляла 90 тысяч рублей. При этом зарплатные ожидания и предложения вышли на плато, а планы большинства компаний по росту зарплат стали осторожными — в пределах 2–4%.
Для малого бизнеса новая планка особенно заметна там, где много линейного персонала: в торговле, общепите, бытовых услугах, клининге, доставке, небольших производствах. Даже если фактическая зарплата выше МРОТ, повышение нижней границы подталкивает пересматривать сетку: новичку нельзя платить слишком мало, а опытный сотрудник не хочет видеть минимальный разрыв с начальным уровнем.
Рынок труда стал спокойнее, но людей всё еще не хватает
Свежая статистика Комитета по труду показывает: в конце апреля 2026 года работодатели заявили в службу занятости 30 016 вакансий, причем 60,4% из них приходились на рабочие профессии. Среди крупнейших заявителей — обрабатывающие производства, здравоохранение, образование, строительство, общепит и гостиницы.
Безработица в Петербурге остается низкой: по методологии МОТ в среднем за январь-март 2026 года она составила 1,5%. Коэффициент напряженности на рынке труда в конце апреля был 0,62 человека на вакансию, то есть формально вакансий больше, чем зарегистрированных незанятых граждан.
Но картина неоднородная. «Деловой Петербург» со ссылкой на hh.ru пишет, что в феврале 2026 года общий индекс по Петербургу вырос до 10,5 резюме на одну вакансию, однако в розничной торговле он составлял 3,7, в медицине — 4,9. При показателе ниже пяти рынок обычно ощущает нехватку кандидатов.
Где МРОТ особенно далек от реальных предложений
Отчет службы занятости за февраль 2026 года хорошо показывает разрыв между городской минималкой и реальными зарплатами по дефицитным профессиям. Среди рабочих вакансий швеям предлагали в среднем 76 700 рублей, монтажникам — 84 285 рублей, водителям автомобиля — 87 282 рубля, поварам — 72 789 рублей.
Среди служащих в дефицитном списке были фельдшеры со средней предлагаемой зарплатой 75 000 рублей, инженеры — 92 886 рублей, программисты — 102 198 рублей. Даже дворники в этом перечне шли со средней зарплатой 65 000 рублей.
Эти цифры не отменяют значения МРОТ. Они показывают другое: в Петербурге минимальная зарплата стала скорее юридическим и социальным полом, а не реальной рыночной ставкой для большинства востребованных работников.
Что проверить работнику и работодателю
- Работнику на полной ставке стоит сверить начисления за обычный месяц: итоговая зарплата не должна быть ниже 31 250 рублей.
- Если в расчет включены ночные, сверхурочные, работа в выходные или компенсации за вредные условия, их лучше смотреть отдельно: соглашение исключает ряд таких выплат из минимальной суммы.
- Работодателю стоит обновить локальные нормативные акты, штатное расписание и коллективные договоры, если в них остались старые суммы.
- При найме на массовые позиции нужно учитывать не только МРОТ, но и рыночные ориентиры: в Петербурге дефицитные рабочие вакансии часто начинаются в два раза выше минимальной планки.
В соглашении есть еще одна важная оговорка: стороны могут вернуться к обсуждению повышения минимальной зарплаты после анализа финансового положения Петербурга за первый квартал 2026 года. Поэтому 31 250 рублей — не просто разовая цифра в документах, а часть более широкой настройки городского рынка труда.