Команда детского сада №12 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга заняла второе место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа — 2026». На финале специалисты представили проект учреждения по мотивации сотрудников «Изумрудный город: где сбываются желания сотрудников».
Проект построен на образах сказки «Волшебник Изумрудного города»: каждый сотрудник становится героем, который движется к исполнению профессиональных желаний. Система объединяет обучение и развитие, эмоциональную поддержку, признание заслуг, комфорт и открытый стиль управления. Эти направления авторы обозначили как «Мозги для Страшилы», «Сердце для Дровосека», «Смелость для Льва» и «Волшебство Гудвина». По данным администрации Красносельского района, практика не требует значительных затрат, а готовые шаблоны документов позволяют применять её в других учреждениях.
На конкурс поступило 137 заявок от участников из шести регионов. Проект детского сада участвовал в номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала».
Среди результатов внедрения в учреждении называют снижение текучести кадров и отсутствие конфликтов в коллективе. Все педагоги аттестованы на первую или высшую категорию, а 90% сотрудников, по данным администрации, чувствуют поддержку и признание.
Заместитель главы администрации Красносельского района Николай Владимирович Золотов отметил, что конкурс помогает обмениваться опытом и представляет работу педагогов. По его словам, от кадровых практик зависит качество образования и благополучие детей; район гордится коллективом детского сада и рассчитывает, что его опыт заинтересует коллег из других регионов.
Ранее мы сообщали, что в Красносельском районе стартовал конкурс «Учитель здоровья».